22/01/13 En la Comisión de Salud Laboral, SUTEBA y los integrantes del Frente Gremial Docente Bonaerense (FGDB) plantearon la agenda a abordar con cuestiones pendientes de tratamiento y la resolución de agendas previas, además se hizo un fuerte hincapié en dos situaciones altamente conflictivas que necesitan una pronta resolución:

1- La situación del sistema de reconocimientos médicos de la provincia de Buenos Aires, que necesita ser analizado y se debe reconsiderar su organización en toda la provincia.

2- A partir de la inclusión de Infraestructura en el tratamiento de paritarias, se planteó la resolución de todas las problemáticas graves de los edificios escolares en los que hay riesgo de inicio del ciclo lectivo, y por otro lado, que debe iniciarse un abordaje integral de la infraestructura escolar en el marco de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

En representación del SUTEBA estuvieron Silvia Almazán, Secretaria de Educación y Cultura; Marisa Barromeres, Secretaria General SUTEBA Lanús; la Sub Secretaria de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y delegada paritaria, Mónica Romero; y la Asesora Legal de SUTEBA, Graciela Pauloni.

Asimismo, Mónica Romero comentó el resto de los puntos pendientes de cumplimiento de acuerdos paritarios: “El eje de trabajo que debemos abordar incluye: la extensión de licencia por maternidad y paternidad, el acompañamiento parental ante enfermedad crónica de hijos  (niños y adolescentes), el cambio de funciones y recalificación laboral definitivos, lo que incluye nuevos puestos de trabajo para que los docentes sean reubicados en ellos y se liberen las vacantes a efecto de la titularización de los cargos, exámenes médicos periódicos y preocupacionales (acuerdo paritario 2007, que a la fecha es un acuerdo incumplido), la revisión del acuerdo paritario 2007 sobre recalificación laboral para provisionales y suplentes, así como también el correspondiente a exámenes médicos periódicos  y preocupacionales, la confección del acto administrativo que exceptúe a los docentes de la realización de los aptos psicofísicos visto acuerdo paritario incumplido (el mismo debe contemplar a los titulares interinos 2011 y titulares interinos 2012), licencia por enfermedad crónica en aquellos casos donde los docentes con afecciones graves quedan cesantes por acción estatutaria y por ende sin cobertura de la obra social (es necesario en estos casos resolver por medio de vía de excepción la continuidad en el cargo)”.

Además, agregó: “La jubilación por incapacidad: Revisión del circuito administrativo de la jubilación por incapacidad para que su resolución sea rápida, respetando la situación del trabajador quien se encuentra cursando una incapacidad laboral, docentes recalificados, acceso a reubicación laboral y a cargos de mayor  jerarquía, y en caso de rechazo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional y/o apelación del dictamen, consideramos que hasta tanto se resuelva el mismo debe ser encuadrada la licencia por art 114 a.3”.

La próxima reunión de la Comisión de Salud Laboral se realizará el día 7 de febrero de 2013, donde se avanzará en la construcción y consenso de los acuerdos paritarios correspondientes.